REGULAMIN PRACY

 

 Zespołu Szkolno-Przedszkolnego Nr 1 w Mechowcu zatwierdzony  uchwałą Nr Z/8/2015

 

z dnia 3 sierpnia 2015 r. Zarządu Stowarzyszenia Rozwoju Gminy Dzikowiec „NASZA SZANSA”

 

 

 

Regulamin pracy określa organizację i porządek w procesie pracy oraz prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

 

Regulamin Pracy ustala się na podstawie art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy
w następujący brzmieniu:

 

 

I. Postanowienia wstępne

 

1.  Regulamin pracy ustala wewnętrzny porządek pracy w Zespole Szkolno-Przedszkolnym Nr 1 w Mechowcu oraz określa związane z pracą obowiązki Pracodawcy i Pracowników.

 

2.  Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników.

 

3. Każdy pracownik przed rozpoczęciem przez niego pracy zostanie zapoznany z treścią Regulaminu Pracy.

II. Obowiązki pracodawcy

 

Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

 

a)      informować pracowników podejmujących pracę o zakresie ich obowiązków, poinformować pracowników o sposobie wykonywania pracy oraz o przysługujących pracownikom uprawnieniach,

 

b)      organizować pracę w sposób zapewniający jak najlepsze wykorzystanie czasu pracy
i kwalifikacji pracowników oraz               organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej  i pracy w ustalonym z góry tempie,

 

c)       przeciwdziałać dyskryminacji i mobbingowi,

 

d)      zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

 

e)      terminowo wypłacać wynagrodzenie,

 

f)       zaspokajać w miarę posiadanych środków potrzeby socjalne pracowników,

 

g)      prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników,

 

h)      informować pracowników o ryzyku zawodowym i zasadach ochrony.

 

 

III. Obowiązki pracownika

 

1.    Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową
o pracę.

 

2.    Pracownik jest obowiązany w szczególności:

 

a)      przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy – przybycia do pracy, kończenia pracy, usprawiedliwiania nieobecności w pracy,

 

b)      przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,

 

c)       przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,

 

d)      dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

 

e)      przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach – (chodzi tu głownie o tajemnicę przedsiębiorstwa - nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności),

 

f)       przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego – czyli kulturalnego zachowania w zakładzie pracy w stosunku do innych współpracowników.

 

 

 

IV. Nawiązanie stosunku pracy

 

1.  Pracownik nawiązując stosunek pracy zobowiązuje się wykonywać pracę starannie i sumiennie.

 

2.  Pracodawca zawiera z każdym pracownikiem pisemną umowę o pracę na czas nieokreślony, określony, na czas wykonywania określonej pracy lub umowę na zastępstwo.

 

3.  Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych
z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca.

 

V. Czas pracy

 

1. Czas pracy pracowników szkoły nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym.

 

2. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca.

 

3. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w szkole podstawowej w pełnym wymiarze  nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

 

W ramach czasu pracy oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować:

 

1) zajęcia dydaktyczne prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz,
w wymiarze 26 godzin tygodniowo.

 

2) zajęcia opiekuńcze, wychowawcze inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych placówki, w tym opieka nad dziećmi i młodzieżą przed i po zajęciach, prowadzenie dokumentacji.

 

3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem
i  doskonaleniem zawodowym.

 

4. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w oddziale przedszkolnym w pełnym wymiarze  nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

 

W ramach czasu pracy oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel zatrudniony w oddziale przedszkolnym obowiązany jest realizować:

 

1) zajęcia dydaktyczne prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz,
w wymiarze 30 godzin tygodniowo.

 

2) zajęcia opiekuńcze, wychowawcze inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych placówki, w tym opieka nad dziećmi i młodzieżą przed i po zajęciach, prowadzenie dokumentacji.

 

3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem
i  doskonaleniem zawodowym.

 

5.  Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy określają indywidualne grafiki czasu pracy ustalane przez bezpośredniego przełożonego. W stosunku do dyrektora bezpośrednim przełożonym jest Prezes Zarządu Stowarzyszenia.

 

6. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy stanowi pracę
w godzinach nadliczbowych. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Udzielenie czasu wolnego, o którym mowa powyżej, może nastąpić również bez wniosku pracownika na zasadach określonych w art.151² § 2 Kodeksu Pracy.

 

VI. Systemy i rozkłady czasu pracy

 

1.  Obowiązującym czasem pracy jest dla pracowników zatrudnionych w szkole podstawowej jest  praca w godzinach od 7.30 do 15.30.

 

2. Czas pracy pracowników zatrudnionych w przedszkolu oraz zatrudnionych do obsługi szkoły ustala się indywidualnie.

 

3.  Przyjętym okresem rozliczeniowym jest okres czterech miesięcy.

 

4.  Praca w granicach nieprzekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień
w okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

 

5. Po przybyciu do pracy pracownik obowiązany jest potwierdzić ten fakt swoim podpisem na liście obecności. Godzinę wyjścia z pracy pracownik obowiązany jest potwierdzić własnoręcznym podpisem na liście obecności.

 

6. Ewidencję czasu pracy prowadzi i zatwierdza w stosunku do dyrektora Prezes Zarządu Stowarzyszenia.

 

7. Ewidencję czasu pracy pracowników prowadzi i zatwierdza dyrektor szkoły.

 

 

 VII. Przerwa w pracy

 

1. Pracownikom przysługuje jedna przerwa w wymiarze 15 minut przy co najmniej 6 godzinach pracy dziennie wliczana do czasu pracy, której czas rozpoczynania i zakończenia ustala bezpośredni przełożony.

 

 

VIII. Przebywanie na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy

 

1.    Pracownik ma prawo do przebywania na terenie zakładu pracy po godzinach pracy wyłącznie
w przypadku uzyskania zgody pracodawcy, w przypadku zaistnienia szczególnych potrzeb pracodawcy.

 

2.    Ponadto pracownik ma prawo do przebywania na terenie zakładu pracy po godzinach pracy
w przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

 

IX. Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

 

1.       Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności
w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.

 

2.       W razie niestawienia się do pracy z powodów nie dających się przewidzieć, pracownik jest zobowiązany zawiadomić pracodawcę o przyczynie swej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności.

 

3.       Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są:

 

a)   zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, konieczności opieki nad dzieckiem, porodzie lub pobycie rodzica opiekującego się dzieckiem w szpitalu, wystawione zgodnie
z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,

 

b)       decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie
z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika
z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,

 

c)        oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,

 

d)       imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie
w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie,

 

e)       oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.

 

4.       Zaświadczenie ZUS ZLA należy złożyć u pracodawcy w terminie do 7 dni od daty wystawienia.

 

 

X. Wypłata wynagrodzenia

 

1.         Wypłata wynagrodzenia za pracę odbywa się raz w miesiącu w kasie pracodawcy, w godzinach jego pracy.

 

2.         Wypłata wynagrodzenia w inny sposób niż do rąk pracownika może być dokonana jedynie za jego wcześniejszą zgodą wyrażoną na piśmie.

 

3.         Wypłata wynagrodzenia odbywa się co miesiąc z dołu ostatniego, roboczego dnia  miesiąca.

 

XI. Urlopy

 

1.       Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego
w wymiarze i według zasad określonych w Kodeksie Pracy.

 

2.       Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

 

3.       Wymiar urlopu wynosi:

 

1)      20 dni do 10 lat pracy,

 

2)      26 dni po 10 latach pracy.

 

4.       Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

 

5.       Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

 

6.       Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z przyjętym na dany rok planem urlopów.

 

7.       Urlop może być na wniosek pracownika podzielony na części, jednak co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

 

8.       Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu. W takim przypadku koszty, które poniósł pracownik w związku z odwołaniem go z urlopu pokrywa pracodawca.

 

 

XII. Urlopy okolicznościowe

 

Pracownikowi przysługuje zwolnienie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie: ślubu pracownika, urodzenia się dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, rodzica, ojczyma, macochy - przez 2 dni; ślubu dziecka, zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej i teścia, babki itp. lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika - przez 1 dzień.

 

 

XIII. Odpowiedzialność porządkowa pracowników

 

1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:

 

a) karę upomnienia,

 

b) karę nagany.

 

2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.

 

3. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

 

4.   Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

 

5. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.

 

 

XIV. Bezpieczeństwo i higiena pracy

 

1.    Każdego nowo przyjętego pracownika obowiązuje szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

 

2.    Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa
 i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

 

3.    W szczególności pracodawca jest obowiązany:

 

-    organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

 

-    zapewniać przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

 

-    kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, badania okresowe,

 

-    zaopatrzyć w środki higieny osobistej,

 

-  dostarczyć środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej oraz odzież i obuwie robocze

 

 

XV. Badania lekarskie

 

1.    Wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby przyjmowane do pracy.

 

2.    Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

 

3.    Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

 

XVI. Zatrudnianie kobiet i pracowników młodocianych

 

1.       Nie wolno zatrudniać kobiet i młodocianych przy pracach im wzbronionych, określonych
w Kodeksie Pracy i przepisach wykonawczych.

 

2.       Rodzaje prac wzbronionych młodocianym i kobietom określają odrębne przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy.

 

3.       Wykaz prac wzbronionych młodocianym i kobietom stanowi Załącznik Nr 1 do Regulaminu Pracy.

 

  

XVII. Postanowienia końcowe

 

1.         W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie pracy mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa.

 

2.      Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracownikom.